実力主義に基づいた評価制度とｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ。
がんばり次第でより責任のあるﾎﾟｼﾞｼｮﾝへ。
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【評価制度】
正社員の評価は毎月行い､その月の能力向上･習熟度によって基本給が決定されますので､短期間でより成果を出しやすい評価となっております｡
管理職は､半年毎の目標設定を実施しその目標の達成度合いにより評価がされます｡ より中期的な高度な目標設定を実施していきます｡
正社員の評価は毎月行い､その月の能力向上･習熟度によって基本給が決定されますので､短期間でより成果を出しやすい評価となっております｡
管理職は､半年毎の目標設定を実施しその目標の達成度合いにより評価がされます｡ より中期的な高度な目標設定を実施していきます｡
【ｷｬﾘｱｽﾃｯﾌﾟ】
上記の毎月の評価制度により､実力を発揮し結果を残せば職位が変わり､より責任のあるｽﾃｰｼﾞを用意しております｡ 当然ｻﾗﾘｰも各ｽﾃｰｼﾞにより変更していきます｡
上記の毎月の評価制度により､実力を発揮し結果を残せば職位が変わり､より責任のあるｽﾃｰｼﾞを用意しております｡ 当然ｻﾗﾘｰも各ｽﾃｰｼﾞにより変更していきます｡
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